Wysokość wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych
Wynagrodzenie młodocianych
Młodocianemu w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS.
Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2023 r. wyniosło - 7.124,26 zł.
|
ROK NAUKI |
% |
BRUTTO |
NETTO |
|
I
|
5% |
356,21 zł |
307,37 zł |
|
II
|
6% |
427,46 zł |
368,86 zł |
|
III
|
7% |
498,70 zł |
430,33 zł |
|
Przyuczenie
|
4% |
284,97 zł |
245,91 zł |
Przypominam, że są to stawki minimalne, które należy wypłacać pracownikom młodocianym. Natomiast należy pamiętać, że uczniom z OHP na przyuczeniu stawka wynagrodzenia wynosi zawsze 4%
Refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników i składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń nie przysługuje w przypadku powtarzania przez młodocianego roku nauki.
Podstawa prawna: § 19 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010).
Od 1 lipca 2014 roku obowiązuje nowe Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. z 2014, poz. 865), które ustala nowe zasady i jest dostosowane do delegacji ustawowej - Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Zmienia się kwalifikacja pomocy w przypadku refundacji na pomoc de minimis, co jest związane z koniecznością wydawania zaświadczeń pracodawcom o wysokości uzyskanej przez nich pomocy i jej monitorowaniem.
Limit pomocy de minimis przysługujący na 3 lata (bierze się pod uwagę rok bieżący i dwa lata poprzedzające) wynosi 200 tys. euro.
Suma pomocy de minimis, którą pracodawca może uzyskać z różnych źródeł (np. z gminy po wyszkoleniu i zdaniu egzaminu przez młodocianego) nie może przekroczyć powyższej kwoty.
Refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników i składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń nie przysługuje w przypadku powtarzania przez młodocianego roku nauki.
Dokumenty potrzebne do wniosku o zawarcie umowy o refundację:
- wypełniony druk wniosku o zawarcie umowy,
- oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis,
- formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
- wpis do ewidencji działalności gospodarczej lub KRS,
- Regon,
- NIP,
- akt małżeństwa jeśli była zmiana nazwiska mistrza szkolącego,
- umowa o pracę jeśli mistrz jest pracownikiem,
- dokumenty instruktora praktycznej nauki zawodu - jedno z poniższych :
- Dyplom Mistrzowski
- Dyplom Technika
- Dyplom Uczelni oraz Kurs Pedagogiczny
Wszystkie kopie muszą być potwierdzone za zgodność z oryginałem (pieczątka firmowa, data, podpis).
Dokumenty do pobrania:
